弊社の次世代育成支援対策 一般事業主行動計画

 〜取組みの背景〜

常駐清掃・警備・設備・電話交換など職種柄、中途採用者が多い業界です。

ほとんどが、子育てを終え、お孫さんも見える様な方が多く働く職場で、若年労働者が働きやすい職場環境を目指す為に、今まで行ってきた(時間外労働の削減、有給休暇の取得など法定労働条件の履行、介護休業及び介護短時間勤務・育児休業及び育児短時間勤務に関する規定など)ものを更に見直し、若年層(これから子育てを行っていく者)がより働きやすい職場環境の提案ができるようにする。

特に若年層の夫婦共働きで、子育て中の家事負担を低減するために、男性社員 の意識改善を促す為の制度として、具体的に次世代育成支援対策の内容に盛り込むものとした。

 〜取組みの内容〜

雇用環境の整備に関する事項

◎男性の子育て目的の休暇の取得促進

◎育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備・措置の実施   
・男性の育児休暇取得を促すための措置の実施
・育児休暇中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

◎子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
・三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

◎働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・半日単位での有給休暇の取得の実施

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